مصنوعی ذہانت عالمی سطح پر افرادی قوت کو نئی شکل دے رہی ہے — کمپنیاں تنظیم نو اور ملازمتوں میں کمی کر رہی ہیں
مصنوعی ذہانت (اے آئی) کے بڑھتے ہوئے استعمال کی وجہ سے آسٹریلیا اور دنیا کی بڑی ٹیکنالوجی کمپنیوں میں افرادی قوت کی بڑے پیمانے پر تنظیم نو ہو رہی ہے، جس سے ملازمت کے تحفظ کے بارے میں خدشات بڑھ رہے ہیں اور یہ واضح ہو رہا ہے کہ خودکاری، کارپوریٹ حکمت عملی اور معاشی دباؤ آپس میں کس قدر پیچیدہ انداز میں جڑے ہوئے ہیں۔
دفتری ملازمتوں میں بے روزگاری کے ابتدائی آثار نظر آنے لگے ہیں، خاص طور پر ابتدائی درجے کی تکنیکی اور پیشہ ورانہ اسامیوں میں۔ بھرتی کے ماہرین کا کہنا ہے کہ اے آئی کا سب سے زیادہ دباؤ ابتدائی سطح اور پروجیکٹ پر مبنی کام پر پڑ رہا ہے، جبکہ انسانی فیصلے اور باہمی مہارت کی ضرورت والی ملازمتیں، جیسے مالی مشاورت، ابھی بھی اہمیت رکھتی ہیں۔
عالمی سطح پر میٹا جیسی بڑی ٹیکنالوجی کمپنیاں بھی اسی طرح کی تبدیلیوں سے گزر رہی ہیں۔ خبروں کے مطابق میٹا اپنی افرادی قوت کے بیس فیصد تک ملازمین کو فارغ کرنے کا ارادہ رکھتی ہے تاکہ وسائل کو اے آئی اور ابھرتی ہوئی ٹیکنالوجیوں کی طرف موڑا جا سکے۔ ریئلٹی لیبز اور اے آئی سپر انٹیلیجنس ٹیموں میں پہلے کی گئی کٹوتیاں بھی اے آئی کے اہداف کے مطابق چھوٹی اور زیادہ کارآمد اکائیاں بنانے کی کوشش کی عکاسی کرتی ہیں۔
ماہرین نے آگاہ کیا ہے کہ اگرچہ اے آئی کو اپنانے کی رفتار تیز ہے، لیکن ابھی تک یہ انسانی کارکنوں کی جگہ بڑے پیمانے پر نہیں لے رہی۔ اس کی بجائے کمپنیاں اے آئی کو کارکردگی بہتر بنانے، ٹیموں کی تنظیم نو کرنے اور ترجیحی منصوبوں پر توجہ مرکوز کرنے کے لیے استعمال کر رہی ہیں۔ تجزیہ کاروں کا کہنا ہے کہ اے آئی اکثر وسیع تر تنظیمی اور معاشی دباؤ کا "بہانہ” بن جاتی ہے، لیکن یہ ٹیکنالوجی دنیا بھر میں افرادی قوت کی توقعات اور روزگار کے بازار کی فضا کو یقینی طور پر بدل رہی ہے۔
