چرا نسل زد برای بازار کار آماده نیست؟ شکاف عمیق میان انتظارات کارفرمایان و مهارتهای فارغالتحصیلان جوان
چرا نسل زد برای بازار کار آماده نیست؟ شکاف عمیق میان انتظارات کارفرمایان و مهارتهای فارغالتحصیلان جوان
ورود نسل جدید به بازار کار با چالشهای بیسابقهای روبهرو شده است؛ به گونه ای که بررسیهای تخصصی نشان میدهد فاصله معناداری میان خودباوری کارکنان جوان و انتظارات واقعی مدیران ارشد از محیط کار شکل گرفته است.
شکاف میان مهارتهای واقعی فارغالتحصیلان تازه و انتظارات مدیران ارشد به بالاترین حد خود رسیده و نگرانیهای جدی را در بازار کار ایجاد کرده است.
مطالعات اخیر نهادهای معتبری همچون مؤسسه «چارترد منجمنت اینستیتیوت» Chartered Management Institute (CMI) و مدرسه کسبوکار بینالمللی Hult هالت نشان میدهد که میان برداشت جوانان و واقعیت محیطهای کاری فاصله عمیقی وجود دارد.
بر اساس گزارش مؤسسه مدیریت چارترد CMI، در حالی که ۴۵ درصد از اعضای نسل زد معتقدند مهارتهای لازم را در اختیار دارند، تنها ۶ درصد از مدیران ارشد بر این باورند که نیروهای تازهاستخدامشده واقعاً آماده کار هستند.
آن فرانک، مدیرعامل مؤسسه مدیریت چارترد CMI، در این باره تأکید میکند که جوانان با انگیزه بالا فارغالتحصیل میشوند، اما ابزار لازم برای مواجهه با واقعیتهای محیط کار را ندارند.
این ناآمادگی به حدی است که نتایج نظرسنجی مدرسه کسبوکار هالت نشان میدهد حدود ۳۷ درصد از مدیران منابع انسانی ترجیح میدهند به جای استخدام فارغالتحصیلان جوان، هوش مصنوعی یا رباتها را جایگزین کنند و نزدیک به ۳۰ درصد ترجیح میدهند پستهای شغلی را خالی نگه دارند.
پژوهشها حاکی از آن است که بزرگترین کمبودها در میان نسل زد شامل ضعف در «تابآوری»، مهارتهای ارتباطی، تفکر انتقادی، کار تیمی و خلاقیت است.
همچنین ۹۷ درصد مدیران بر لزوم درک پایه فناوری و هوش مصنوعی تأکید دارند، در حالی که تنها بخش کوچکی از جوانان چنین دانشی را دارا هستند.
از سوی دیگر، کارشناسان معتقدند این وضعیت نباید صرفاً به حساب بیرغبتی جوانان گذاشته شود؛ چرا که نسل زد در فضایی پس از همهگیری کرونا، با چشمانداز مبهم اقتصادی، بحران مسکن و ناامیدی نسبت به پسانداز بازنشستگی رشد کرده است.
بسیاری از جوانان شاهد فرسودگی شغلی والدین خود بودهاند و به همین دلیل مرزهای شخصی محکمتری برای کار خود تعیین میکنند.
در این میان، نقش سیستم آموزشی و دانشگاهها نیز پررنگ است؛ چرا که تنها بخش کمی از دانشجویان در دوران تحصیل از مشاورههای شغلی یا آموزشهای مبتنی بر چالشهای واقعی بهرهمند شدهاند و مؤسسات آموزشی نتوانستهاند همگام با تحولات بازار کار حرکت کنند.
آموزه های اسلامی بر اهمیت کار، تلاش مسئولانه و تسلط بر مهارتها تأکید ویژهای دارد.
در آموزههای دینی، کار و تلاش برای تأمین روزی حلال عبادت محسوب میشود و انسان به استحکام و دقت در انجام امور دعوت شده است، چنانکه پیامبر خدا صلی الله علیه و آله فرمودند: «خدای متعال دوست دارد هرگاه یکی از شما کاری انجام دهد، آن را به نیکویی و استواری به سرانجام رساند.»
همچنین در قرآن کریم بر تابآوری، صبر در برابر سختیها و تلاش مستمر برای آبادانی زمین تأکید فراوان شده است تا انسان با مسئولیتپذیری و آمادگی کامل در مسیر کمال گام بردارد.
