Şirketlerin Z Kuşağı Gençlerini İşe Alma Konusundaki Zorlukları: Hedefsizlik ve Mesleki Beceri Eksikliği

Şirketler z kuşağı gençleriyle uğraşırken ciddi zorluklarla karşı karşıya kalıyor.

Yeni bir rapora göre, birçok işveren bu kuşağın performansından endişe duyuyor ve altı yöneticiden biri istihdamından memnun olmadığını ifade ediyor.

İş vicdanı eksikliği, iletişim becerileri eksikliği, motivasyon eksikliği gibi sorunlar, işverenlerin memnuniyetsizliğinin ve bu gençlerin işyerinden atılmasının temel nedenleridir.

Şirketler, işgücü piyasasına yeni giren Z Kuşağı (1997 doğumlulardan 2010’un başlarına kadar) gençleriyle birçok sorunla karşı karşıya kalıyor.

“Akıllı” platformunun son raporu, birçok işverenin bu neslin performansından ve profesyonel davranışlarından memnun olmadığını gösteriyor.

1000 işe alım yöneticisiyle yapılan ankette her altı yöneticiden biri Z kuşağı gençlerini işe almak istemediğini söyledi.

İşverenler, bu kuşağın genellikle güçlü bir iş ahlakından yoksun olduğuna, eleştirilere kolayca kırıldığına ve işyerinde etkili iletişim kurma yeteneğinden yoksun olduğuna inanıyor.

Ayrıca işyerine varmadaki gecikme, müşterilerle iletişim kurma konusunda yeterli beceriye sahip olmamak da işverenlerin memnuniyetsizliğinin temel nedenleri arasında yer alıyor.

Bu araştırmaya katılan şirketlerin yaklaşık %60’ı yakın zamanda Z kuşağı çalışanlarından birini işten çıkardıklarını belirtti.

Bazı yöneticiler de bu gençlerin genellikle ebeveynlerinin desteğine güvendiklerini ve mesleki ortamlara yeterince hazırlanmadıklarını belirtmişlerdir.

Ancak Z kuşağı iş gücünün dörtte birinden fazlasını oluşturuyor ve bu sorun, şirketleri bu kuşakla etkileşimde daha etkili çözümler bulmaya zorluyor.