شرکت‌ها در مواجهه با جوانان نسل z، با چالش‌های جدی روبه‌رو هستند.
بر اساس گزارشی جدید، بسیاری از کارفرمایان از عملکرد این نسل نگرانند و از هر شش مدیر، یک نفر از استخدام آنها ابراز ناخرسندی می‌کند.
مشکلاتی نظیر فقدان وجدان کاری، عدم مهارت‌های ارتباطی و بی‌انگیزگی از دلایل اصلی نارضایتی کارفرمایان و اخراج این جوانان از محیط کار است.
شرکت‌ها در مواجهه با جوانان نسل z (متولدین ۱۹۹۷ تا اوایل ۲۰۱۰) که تازه وارد بازار کار می‌شوند، با مشکلات متعددی روبه‌رو شده‌اند.
گزارش اخیر پلتفرم «اینتلیجنت» نشان می‌دهد که بسیاری از کارفرمایان از عملکرد و رفتار حرفه‌ای این نسل رضایت ندارند.
در نظرسنجی انجام‌شده با هزار مدیر استخدامی، از هر شش مدیر، یک نفر اعلام کرده که تمایلی به استخدام جوانان نسل زد ندارد.
کارفرمایان معتقدند که این نسل اغلب فاقد وجدان کاری قوی است، به راحتی از انتقاد ناراحت می‌شود، و توانایی لازم برای برقراری ارتباط مؤثر در محیط کار را ندارد.
همچنین، تأخیر در رسیدن به محل کار، نداشتن مهارت‌های مناسب در پوشش و ارتباط با مشتریان، از دلایل اصلی نارضایتی کارفرمایان است.
از میان شرکت‌هایی که در این پژوهش شرکت کرده‌اند، حدود ۶۰ درصد اعلام کرده‌اند که اخیراً یکی از کارمندان نسل زد را اخراج کرده‌اند.
برخی مدیران همچنین اشاره کرده‌اند که این جوانان اغلب به حمایت والدین خود اتکا می‌کنند و از آمادگی کافی برای محیط‌های حرفه‌ای برخوردار نیستند.
با این وجود، نسل زد بیش از یک چهارم نیروی کار را تشکیل می‌دهد و این موضوع شرکت‌ها را به یافتن راه‌حل‌های مؤثرتر در تعامل با این نسل واداشته است.
