محكمة ألمانية تُدين رفض توظيف امرأة محجبة في مطار هامبورغ وتقرّ بتعويض مالي

محكمة ألمانية تُدين رفض توظيف امرأة محجبة في مطار هامبورغ وتقرّ بتعويض مالي

قضت محكمة العمل الاتحادية في ألمانيا لصالح امرأة محجبة رُفض طلب توظيفها للعمل في قسم تفتيش الركاب والأمتعة في مطار هامبورغ، معتبرة أن قرار الرفض يشكّل تمييزًا دينيًا مخالفًا للقانون.
ووفق حيثيات القضية، كانت المتقدمة قد أرفقت صورة شخصية تظهر فيها بالحجاب ضمن ملف طلبها، إلا أن الشركة المتعاقدة مع الشرطة الاتحادية امتنعت عن إحالة طلبها إلى مرحلة الفحوص الأمنية اللازمة للتوظيف، بسبب ارتدائها الحجاب.
ورأت المحكمة أن هذا الإجراء ينتهك القوانين الألمانية لمكافحة التمييز، مؤكدة أن رفض الطلب على هذا الأساس لا يستند إلى مبررات قانونية مشروعة. وأوضحت في قرارها أنه لا يوجد نص قانوني يمنع توظيف مساعدة أمن طيران ترتدي الحجاب، مشددة على أن عدم ارتداء الحجاب لا يُعد شرطًا وظيفيًا أساسيًا أو حاسمًا لشغل هذا المنصب.
وقضت المحكمة بإلزام الجهة المدعى عليها بدفع تعويض مالي قدره 3500 يورو للمرأة المتضررة، مؤكدة في الوقت ذاته أن مبدأ المساواة وحظر التمييز على أساس ديني يجب احترامهما في جميع إجراءات التوظيف، ولا سيما في الوظائف المدنية والخدمية.