اتفاقية تشيبوتلي بشأن الحجاب تؤكد حماية الحرية الدينية وصون كرامة المرأة المسلمة في بيئة العمل الأمريكية
اتفاقية تشيبوتلي بشأن الحجاب تؤكد حماية الحرية الدينية وصون كرامة المرأة المسلمة في بيئة العمل الأمريكية
توصلت شركة «تشيبوتلي سيرفيسز» إلى تسوية قانونية مع لجنة تكافؤ فرص العمل الأمريكية (EEOC)، أنهت بموجبها دعوى فيدرالية تتعلق بمضايقات دينية تعرّضت لها موظفة مسلمة بسبب ارتدائها الحجاب، في قضية وُصفت بأنها انتصار للحرية الدينية والكرامة الإنسانية داخل بيئة العمل.
وبحسب تفاصيل الدعوى، وافقت الشركة على دفع تعويض مالي قدره 20 ألف دولار أمريكي، إلى جانب تنفيذ إجراءات تصحيحية ملزمة، بعد ثبوت تعرض موظفة مسلمة تبلغ من العمر 19 عامًا لمضايقات متكررة في أحد فروع الشركة بمدينة لينيكسا بولاية كانساس خلال الفترة من يوليو إلى أغسطس 2021. وأفادت لجنة تكافؤ فرص العمل بأن مساعد مدير الفرع مارس ضغوطًا متواصلة لإجبار الموظفة على خلع حجابها، رغم توضيحها المتكرر لطبيعته الدينية وأهميته في عقيدتها.
وتشير الوقائع إلى أن الموظفة طُلب منها كشف شعرها ما بين 10 إلى 15 مرة، قبل أن يقدم المدير المعني في 9 أغسطس 2021 على الإمساك بحجابها ومحاولة نزعه جزئيًا بالقوة. وعلى الرغم من إبلاغ الشركة بالحادثة، فإن الاستجابة لم تكن فورية أو فعّالة، ما دفع الموظفة إلى تقديم استقالتها في اليوم التالي، لتواجه لاحقًا إجراءات وُصفت بالانتقامية، شملت حرمانها من نوبات العمل ما لم توافق على الانتقال إلى فرع آخر، في حين استمر الشخص المتهم في عمله آنذاك.
وأكدت EEOC أن هذه الممارسات تشكل انتهاكًا صريحًا للباب السابع من قانون الحقوق المدنية لعام 1964، الذي يحظر التمييز على أساس الدين، ويلزم أصحاب العمل بتوفير تسهيلات معقولة للممارسات الدينية، بما في ذلك الزي الديني. وأسفرت متابعة القضية عن مرسوم تسوية يمتد لثلاث سنوات، يلزم شركة تشيبوتلي بتعويض المتضررة، وتنفيذ برامج تدريب إلزامية حول التمييز الديني، وتعزيز سياساتها الداخلية وآليات الإبلاغ والمتابعة، في تأكيد على أن المضايقات الدينية في أماكن العمل غير قانونية وتتعارض مع القيم الأساسية للمجتمع الأمريكي.
من جانبها، أعلنت شركة تشيبوتلي اعتمادها سياسة «عدم التسامح» تجاه أي شكل من أشكال التمييز، مؤكدة فصل المدير المتورط في الواقعة، غير أنها لم تصدر حتى الآن اعتذارًا علنيًا مباشرًا بشأن الحادثة. وفي هذا السياق، دعت منظمة اللاعنف العالمية (المسلم الحر)، إلى جانب منظمات حقوقية أخرى، الشركة إلى تحمّل مسؤوليتها الأخلاقية والاعتراف العلني بالأذى الذي لحق بالموظفة.
وأكدت منظمة اللاعنف العالمية (المسلم الحر)، أن هذه القضية تعكس نمطًا أوسع من التمييز الذي تتعرض له النساء المسلمات في أماكن العمل، مشيدة بشجاعة الموظفة في الدفاع عن حقها، وبالدور الذي اضطلع به النظام القانوني في إنصافها. كما شددت المنظمة على أن الحجاب يمثل بالنسبة لكثير من النساء المسلمات تعبيرًا عن الإيمان والهوية والكرامة الشخصية، وأن الدفاع عنه هو دفاع عن الحرية وحقوق الإنسان، داعية النساء اللواتي يواجهن حالات مماثلة إلى الإبلاغ عنها لدى لجنة تكافؤ فرص العمل الأمريكية.
